Manka secara bertahap menguatkan perannya sebagai organisasi katalis yang efektif terhadap upaya perubahan iklim. Dalam implementasinya, Manka terus memperbaiki tata kelola kelembagaan, peningkatan kualitas layanan kepada mitra, serta menginisiasi pengembangan knowledge management.

Di tingkat internal, Manka memperkuat kapasitas organisasi melalui lokakarya penilaian kapasitas dan kinerja untuk memastikan keselarasan dengan nilai inti organisasi, yaitu yaitu 1) katalis, 2) sistem berpikir, serta 3) transparansi dan akuntabilitas. Hasil lokakarya menjadi fondasi dalam penyusunan strategi pengembangan organisasi yang adaptif, responsif, dan berkelanjutan.

Manka juga mengembangkan sistem manajemen pengetahuan (knowledge management) guna memastikan seluruh pembelajaran, praktik baik, dan inovasi terdokumentasi dengan baik dan dapat diakses oleh kebutuhan internal dan jaringan mitra. Ada tiga identifikasi pengetahuan strategis, yaitu 1) Penyusunan Repositori Pengetahuan, 2) Dokumentasi Pembelajaran dan Pengalaman, dan 3) Penerapan Community of Practice sebagai ruang berbagi pengetahuan lintas program dan wilayah.

Proses penguatan kelembagaan ini akan terus dilanjutkan seiring visi Manka untuk menjadi organisasi katalis terkemuka di Indonesia yang mampu menjembatani ilmu pengetahuan, kebijakan, dan praktik lapangan guna mendorong transformasi pembangunan berkelanjutan.